System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Możliwość premii: nie
Zakwaterowanie: brak
Wyżywienie: brak
Staż odpłatny: nie
Godzin w tygodniu: 40.00
Praca w dni wolne: nie
Profil działalności: Zakres prowadzonej działalności - aparat wykonawczy samorządu gminnego. Współpraca z PUP od grudnia 1999r.
Województwo oddziału: pomorskie
Powiat oddziału: kartuski
Miasto oddziału: Żukowo
Gmina oddziału: Żukowo
Wymagane doświadczenie: Główne: lata: 1
Wymagane wykształcenie: Podstawowe: wyższe (w tym licencjat)
Pozostałe wymagania: Wymagania niezbędne: 1) wykształcenie wyższe preferowane o kierunku prawo, administracja, finanse, finanse i rachunkowość, zarządzanie, z minimum rocznym stażem pracy w kadrach; 2) znajomość: a) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; b) ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; c) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych; d) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela; e) ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej; f) ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej; g) ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi; h) rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury; i) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym; j) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych; k) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej; l) ustawy z dnia 11 sierpnia 2021 r. o otwartych danych i ponownym wykorzystywaniu informacji sektora publicznego; m) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE. L z 2016 r. Nr 119, str. 1 z późn. zm. ); n) Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych; o) ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; p) ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; q) ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; r) ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych; s) ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; t) ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych; u) ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, w zakresie opodatkowania wynagrodzeń ze stosunku pracy, umów cywilnoprawnych oraz świadczeń pracowniczych; v) ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; w) ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych; x) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, w zakresie gospodarki finansowej jednostek sektora finansów publicznych; y) ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości, w zakresie ewidencji i rozliczania wynagrodzeń; z) ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny, w zakresie umów zlecenia i innych umów cywilnoprawnych; aa) ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego, w zakresie egzekucji z wynagrodzenia za pracę; bb) ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, w zakresie administracyjnych zajęć wynagrodzenia; cc) przepisów wykonawczych dotyczących dokumentacji pracowniczej, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu za urlop, świadczeń chorobowych i zasiłków oraz dokumentów przekazywanych do ZUS; dd) przepisów dotyczących szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz zasad klasyfikowania wydatków związanych z wynagrodzeniami i pochodnymi; 3) umiejętność: samodzielnego naliczania wynagrodzeń, naliczania nadgodzin, naliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu, naliczania chorobowego i zasiłków, ustalania podstawy zasiłków, rozliczania ZUS, sporządzania korekt ZUS, rozliczania PIT, sporządzania PIT-11 i PIT-4R, obsługi PPK, rozliczania umów zlecenia, obsługi zajęć komorniczych i administracyjnych, naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, naliczania nagród jubileuszowych, naliczania odpraw, rozliczania ZFŚS, prawidłowego klasyfikowania wynagrodzeń w budżecie; 4) znajomość zasad funkcjonowania oraz zadań samorządu terytorialnego, 5) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku; 6) sumienność, sprawność, bezstronność, umiejętność stosowania odpowiednich przepisów, wysoka kultura osobista, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność i zdolność nawiązywania kontaktów interpersonalnych, odpowiedzialność; 7) bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie środowiska Windows oraz umiejętność obsługi urządzeń biurowych; 8) umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa; 9) pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych czynności pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność; 10) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 11) osoba posiadająca obywatelstwo polskie albo osoba będąca obywatelem państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, której na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej posiadająca znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej; 12) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 13) nieposzlakowana opinia. 2. Wymagania dodatkowe: opanowanie, samodzielność, operatywność, zdolność działania w sytuacjach stresowych. Szczegółowe informacje na temat naboru znajdują się pod linkiem: https://bip. zukowo. pl/a, 91460, or2110382026-ogloszenie-o-naborze-na-wolne-stanowisko-urzednicze-w-referacie-organizacyjnym-i-kadr-z. html
Wymagane dokumenty: 1) własnoręcznie podpisany list motywacyjny, 2) informacje (np. CV), o których mowa w art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2025 r. , poz. 277 z późn. zm. ) tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy, 3) kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie i staż pracy (np. zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia w przypadku pozostawania w stosunku pracy), 4) kserokopie dokumentów poświadczające wykształcenie oraz potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności, 5) kserokopie dokumentów poświadczające minimum roczny staż pracy w kadrach, 6) referencje (o ile kandydat/kandydatka jest w ich posiadaniu), 7) oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim (w przypadku osoby będącej obywatelem państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, której na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej kserokopia dokumentu potwierdzającego posiadanie znajomości języka polskiego określonego w przepisach o służbie cywilnej), 8) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 9) oświadczenie o posiadanej pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, 10) oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii. W przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym, należy dołączyć ich tłumaczenia na język polski dokonane bezpośrednio przez kandydata/kandydatkę lub biuro tłumaczeń lub tłumacza przysięgłego. Osoby zainteresowane, mile widziane osoby niepełnosprawne prosimy o składanie dokumentów aplikacyjnych: 1) w zamkniętych kopertach z dopiskiem: "Dotyczy naboru na wolne stanowisko urzędnicze: OR. 2110. 38. 2026 w Referacie Organizacyjnym i Kadr Zespół ds. Kadr" w Biurze Obsługi Klienta Urzędu Gminy w Żukowie, Żukowo ul. Gdańska 52, parter lub za pośrednictwem operatora pocztowego/ przewoźnika przesyłki na adres Urzędu Gminy w Żukowie (83-330 Żukowo, ul. Gdańska 52), 2) drogą elektroniczną za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres e-doręczeń Urzędu Gminy w Żukowie: AE:PL-85318-96177-WFDUR-14 dokumenty muszą być podpisane bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego, kwalifikowanego certyfikatu. Dokumenty aplikacyjne należy złożyć w terminie do dnia 2 października 2026 roku. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu powyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane (decyduje data wpływu do Urzędu). Szczegółowe informacje na temat naboru znajdują się pod linkiem: https://bip. zukowo. pl/a, 91460, or2110382026-ogloszenie-o-naborze-na-wolne-stanowisko-urzednicze-w-referacie-organizacyjnym-i-kadr-z. html
Dodatkowe informacje: praca stała
Dla niepełnosprawnych: nie
Możliwość finansowania z PFRON: nie
Dla poborowych: nie
Dla zarejestrowanych w PUP: nie
Dla obywateli Ukrainy: nie
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Aplikacja w języku: polski
Numer oferty EURES: 1794@StPr/26/0736
Numer oferty w PUP: StPr/26/0736
Opis stanowiska
Urząd Gminy w Żukowie poszukuje specjalisty administracji publicznej na stanowisko od podinspektora do inspektora w Zespole ds. Kadr. Oferujemy umowę o pracę na czas określony w pełnym wymiarze 1,0 etatu, pracę stacjonarną w Żukowie przy ul. Gdańskiej 52 oraz wynagrodzenie od 5 030 PLN brutto miesięcznie. Planowane rozpoczęcie pracy: 19 października 2026 roku.
Twoje codzienne wyzwania w Zespole ds. Kadr
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych oraz spraw związanych ze stosunkiem pracy.
Gospodarowanie etatami i funduszem wynagrodzeń oraz rozliczanie czasu pracy i urlopów.
Organizowanie naborów na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze.
Prowadzenie spraw osobowych kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.
W zastępstwie – sporządzanie list płac, deklaracji ZUS i rozliczeń PIT.
Kogo szukamy do naszego zespołu?
Osoby z wykształceniem wyższym, preferowane kierunki: prawo, administracja, finanse lub zarządzanie.
Kandydata z minimum rocznym stażem pracy w kadrach.
Specjalisty znającego Kodeks pracy, ustawę o pracownikach samorządowych oraz przepisy o wynagradzaniu.
Osoby samodzielnie naliczającej wynagrodzenia, zasiłki, nadgodziny i rozliczającej ZUS oraz PIT.
Kandydata komunikatywnego, sumiennego i sprawnie obsługującego komputer.
Co zyskasz, dołączając do Urzędu Gminy w Żukowie?
Praca w samorządzie daje stabilność zatrudnienia, przewidywalny system pracy w wymiarze 40 godzin tygodniowo oraz realny wpływ na rozwój lokalnej społeczności. Urząd zapewnia świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych i dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Stabilne zatrudnienie w jednostce samorządu terytorialnego.
Wynagrodzenie od 5 030 PLN brutto z dodatkiem za wieloletnią pracę.
Praca stacjonarna w dogodnej lokalizacji w powiecie kartuskim.
Możliwość rozwoju kompetencji w pełnym zakresie spraw kadrowo-płacowych.
Zgłoś się już dziś!
Jeśli chcesz budować karierę w administracji publicznej, złóż aplikację w terminie do 2 października 2026 roku. Dokumenty przyjmujemy osobiście w Biurze Obsługi Klienta, pocztą lub drogą elektroniczną za pośrednictwem e-Doręczeń. Szczegóły naboru znajdziesz w panelu kontaktowym oraz na stronie BIP Urzędu. Osoby z niepełnosprawnościami serdecznie zapraszamy!
ℹ️ Ogłoszenie pochodzi z oficjalnego, rządowego systemu wspierania rynku pracy ePraca (Centralna Baza Ofert Pracy - CBOP).
